La rapidité des changements de l'environnement oblige l'entreprise à de fréquentes adaptations, des modifications structurelles dont le résultat est fortement conditionné par le facteur humain.

Accompagner le changement est un gage de réussite et en cela, la PNL a mis à jour de nombreux modèles qui vont de la stratégie d'objectifs à l'intelligence émotionnelle.

Passer d'une culture à une autre, d'une organisation structurelle à une autre, changer, évoluer exigent des Hommes qui la composent des capacités d'adaptation, une flexibilité qui s'acquiert plus rapidement avec la PNL.